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在职MBA的独家面试经

在职研究生学历

  在这个美国在职MBA直播专栏中,我们的主人公栗子会踏上人生最后一次折腾:攻读在职MBA。在三十五岁的黄金单身岁月,她选择了一场比较迥异的旅程。值不值得这种问题需要时间做裁定,而栗子能做到的,就是勇往直前了。这期,一同走进她的面试,看她如何攻克乎不收中国留学生的佐治亚理工(Georgia Institute of Technology)的在职MBA。

  730的GMAT分数,本校工学院硕士3.92/4的GPA成绩,500强的工作经验,多个美国及中国国家级证书及获奖,众多的公益活动,美国朋友帮助改的Essay我相信这应该是一份足够打动人心的MBA申请材料了。我信心满满地向母校递交了申请,果然不久一封email通知我面试。面试的方式为Skype。我选了10天后周五晚上11点的时段,因为这样既可以有充足的时间准备,又不至于担心轮到我时奖学金在之前就已经发完了。

  可是等我真正开始准备面试的时候,我才发现,天呀,我投错学校了’Georgia Tech的MBA规模小,留学生比例非常少,中国人就更少,这个MBA项目虽然综合排名在全美只有20-30名,但就业率排第一。千万别高兴得太早,这并不是说去那里读在职MBA可以很容易找到工作,而是只有毕业后能找到工作的人他们才接收去读MBA,

  资料收集Information Collection

  因为很少招中国人,所以在国内的论坛上我几乎找不到相关的面试经验。而我搜到的英文信息也不是什么好消息。比如,下面是对该校MBA招生总监Paula的访谈中的一个问题:

  I see that international applicants make up about 40 percent ofthe pool of applicants, but only 16 percent of the class of 2010. Doyou have any advice for international applicants?

  Paula: That was actually a conscious decision on our part,in terms of reducing the number of international students. It reallycame back to career services being a part of the admissions pro-cess. Many of the international students want to stay and get someexperience in the U.S. and we just haven't found that there are a lotof corporate recruiters willing to interview international students. Ithink with the unemployment rate in the U.S. being around 10 per-cent, it's just hard to justify hiring an international when there are alot of U.S. talents out there

  关于面试,记者问了这样的问题:

  What are some of the common mistakes you see in the inter-view?

  Paula:I think that the most common mistake is not being pre-pared for the interview. This is really a pet peeve(令人气her的事:of ours. Applicants really need to treat this process just like a jobinterview. Come in a suit, and be prepared.

  面试重现Interview Reappeared

  于是那个周五,我把我的iPad调好角度,以免让对方看到我乱糟糟的房间,自己换上西服上衣(下身是睡衣和拖鞋),别上了一个束之高阁很久的学校吉祥物的胸针,还化了一个偏浓的妆(晚上灯光暗),安静地等着。

  时间到,面试准时开始了。大洋彼岸是MBA项目的招生总监Paula和职业指导中心总监Jim。为了保住全美就业率第一的招牌,这是唯一一个在入学面试时就由就业指导中心的人来面试的学校。

  在简单的客套话之后,Jim首先切入了正题:"Liz, youachieved a lot. Tell me your career plan."

  真够直截了当的。我说:"I have long-term and short-termplans. If I could achieve my long term plan in short term, that wouldbe wonderful. For short term, I would like to work in marketing de-partment in a FMCG(Fast Moving Consumer Goods,快速消费品)company. For long term, I would like to work in a charity to have ameaningful life."

  Jim觉得我描述得很清楚很有逻辑,Paula又问:‘.你背景很好,为什么选择Georgia Tech,”

  我首先表达了我对学校和对亚特兰大的感情,然后又奉承了几句网上访谈中她反复强调的优势:人少、适合工科背景。显然说得他们心花怒放。

  所有的面试问题都没有其他学校通常会涉及的所谓behaviorquestion,全部都是围绕你关注什么,你打算做什么工作进行的。我心想,这个学校真的重视就业重视到变态呀,面试半个小时就进入了尾声,从气氛中我可以感觉到现在不是录取和奖学金的问题了,而是是不是全奖的问题了。

  积极互动Active Interaction

  最后轮到我问问题了。这可是我的长项,我问了两个问题。1.什么时候可以知道最终的结果。2.对一个国际学生,尤其是中国学生有什么建议。很多人很怕问第一个问题,其实没什么,如果他们可以回答你,他们一定会告诉你,坚决不会说‘.你回家等吧”这类话。

  果然Paula说:‘.我们会很快做决定的,最晚下周三你会得到消息,如果周三没消息,你随时联系我。”关于第二个问题,Paula说:‘.我们看到的最普遍的现象是留学生自己抱团,搞小团体。不过通过我们这么短的接触,我能感觉到我不用在这方面担心你。”

  整个面试中最让人受益的无疑是关于FMCG的话题与Jim的交谈,她有让我列出最想去的三个公司。

  我脱口而出:‘.百事,可口可乐和宝洁。”原因很简单,百事是我的老东家,可口可乐总部就在学校边上,宝洁是世界上最大的快消品公司。‘.好的,”Jim继续说,‘.那么你从现在起就要读Wall Street Journal,读Harvard Business Review,关注这几家公司的动向,知道他们未来的发展方向。你在百事工作过,你知道现在的大环境给百事和可口可乐在儿童肥胖症方面的压力。而我们从前有个学生去可口可乐面试,对此毫不知情,居然大谈特谈碳酸饮料的发展。所以,你一定要了解这些企业。另外,你更要知道他们是不是招M BA,这一点非常重要。”Jim的这个提示非常有用,我想无论是不是拿到全额奖学金,有这个建议就足够受用了。

  编后记:面试的最后,朵子告诉Paula:“请表达我对Amy和Laura ( Paula的两个手下)的谢意,她们非常快速和耐心地回复了我所有的email一这一点Emory(同在亚特兰大的另一所排名更靠前的私立大学)做的就非常差,所以,我只申请了GeorgiaTech. " Paula说:“谢谢你告诉我这些,我会转达的一”但朵子说完这句话马上就后悔了:怎么能告诉对方自己只申请了一所学校呢,这样生杀大权就在对方手里了!是不是最后一句话就让朵子失去了谈判的祛码。

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