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如何平衡在职MBA入学考试英语的信度与效度

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  1、信度置前、效度兼顾

  必须要承认的是在仟何一项测试或考试中,都不太可能达到信度与效度的绝对平衡。但是作为用人单位在提拔干部,聘用人才时提供参照性指标,在职MBA入学考试英语科目必须通过更加科学、严谨的测试方法,进行公正、公平的测试。

  把信度放在优先的位置,并不意味着就应该忽略效度的重要性。从历年考试卷中我们很容易看出,2010年之前的试题,客观题一直达到了总分的60%,包括词汇、完型、阅读、而主观题只有翻泽、和一篇大作文。如此高比例的单项选择题对于测试的效度则有很大损害。今年,该考试意识到了这个问题,增设了一篇小作文(书信或提纲),新题型阅读。同时去除了词汇题。但客观题的总量仍然停留在60%。这样的改革仍然不够理想。

  2、博采众长、引经据典

  笔者认为,想要解决在职MBA入学考试英语科目中中信度与效度的矛盾,关键要建立一个有效的测试模式。首先,我们可以适当加大这个考试中主观题的比例,根据上文我们可以看出,现在的在职MBA入学考试英语科目的信度还是确保的相当好的,而客观题比较多只是一个因素,只要我们想办法在评分、施测等方面去做的更加完善的话,增加主观题所带来的信度波动时可以最小化的,且同时考试的效度可以得到一个提升。

  其次,我们也可以借鉴一些较成功的语言考试体系,中国的如大学英语四六级,其信度和效度的平衡在国内可以说做的可圈可点,至于外国的语言考试,我们以他们的在职MBA入学考试如GMAT为蓝木,规划出适合中国国情的在职MBA入学考试。

  最后,我们身处一个科技高速发达的时代,可以利用开发计算机、多媒体等技术来辅助测试。我们也要更加注意利用机考的特点,把效度融入其中,那么才可能真正达到平衡。

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